用东谈主单元照章享有效工自主权，但期骗职权时不可逾法越界，而应当受命正当合理原则。用东谈主单元根据坐褥贪图需要调整处事者的责任岗亭、责任场合等内容时，应当充分尊严惩事者的职权，计议处事者的推行情况，两边协商一致治理，不得损伤处事者的正当权益。

上海一有名莳植公司职工穆某某一直在上海办公，时辰收到公司要求其远赴百公里以外的南京责任的调令。关联词，穆某某却不同意，况且仍在上海出勤打卡。公司以穆某某旷工为由根除处事公约。因此，两边发生争议，对簿公堂。经审理，仲裁委、一审法院均撑抓公司，二审法院却觉得公司行恶。最终，法院判决公司补偿44.6万元。

民事判决书

拒却上海调南京被“炒”

据中国裁判晓谕网泄露的民事判决书泄露，穆某某（女）于2004年11月入职上海一莳植工程有限公司，责任场合在上海，月均工资性收入18,566.07元。公司称，因上海土产货业务萎缩，将公司业务总部移到江苏，故将穆某某调至南京。

为阻截文物非法流失，省文物鉴定站严格把关每一宗文物进出境审核和海关查扣疑似文物鉴定业务。一代代“粤鉴人”常年不辞辛劳奔赴海关边防打私查扣现场，如今借助便捷的网络与海关达成线上预判与现场鉴定相结合的高效合作，并编制实施专门针对海关特殊监管区域的工作方案，保证鉴定质量的同时提高通关效率。1997年至今，省文物鉴定站累计办理近140万件/套文物及复仿制品进出境审核业务，鉴定逾25万件/套海关查扣疑似文物，有效阻截大批文物流失出境，打击国际文化财产非法贩运。

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两边订立的《处事公约书》泄露，商定穆某某的责任场合所以责任安排为准，公司可根据其业务（坐褥）需要或穆某某的推行责任才调及推崇，不错和解穆某某的责任岗亭和责任场合，并以书面景色奉告其，穆某某除有正大的正当情理外应予顺从。

2018年3月1日，两边再次订立《处事公约续签书》，商定续签公约期限从2018年4月1日至2019年3月31日，并补充商定穆某某继承宇宙和解及外派，如不可继承公司安排者，公司可与其根除处事关系，并不支付任何经济补偿与补偿。

同期，公司提供2018年8月15日膨大的《XX集团职工考勤看管目标（改良）》，第十二条“旷工实时辰待遇”章程，凡未经单元同意，私自离开责任岗亭，作旷工处理。

2018年8月17日，公司发出《对于责任和解的呈报》，载明“现因责任需要，根据您跟公司订立的处事公约续签书第（三）条，经公司连络决定，将您从本钱合约中心调至江苏区域中心担任投标操纵岗亭，薪资不变，并动作公司外派东谈主员享受关联福利待遇……请您于2018年8月20日至江苏区域中心报到”。

穆某某不同意。于是，其在2018年8月20日至2018年9月5日历间未至江苏区域中心责任，而在其原责任场合出勤。

2018年9月5日，公司出具《根除处事公约呈报书》，载明“因你从2018年8月20日至9月5日通顺旷工13天，按照公司的职工考勤看管目标第十二条……根据《处事公约法》你已严重违背公司限定轨制，公司决定从2018年9月5日起与你根除处事公约……”。

公司向穆某某出具了《根除处事公约呈报书》（集聚图/图文无关）

2018年9月10日，穆某某进取海市徐汇区仲裁委员会淡薄仲裁肯求，要求公司支付：根除处事公约的补偿金28个月工资555,032.80元；2018年年终奖40,000元等。

不外，仲裁委并未撑抓，穆某某抵抗，遂进取海市浦东新区东谈主民法院淡薄告状。

一审：公司根除公约正当

上海市浦东新区东谈主民法院觉得，本案的争议焦点在于2018年8月20日至2018年9月5日历间穆某某未至江苏区域中心报到出勤是否属于旷工。

率先，据穆某某与公司订立的《处事公约书》商定其的责任场合以责任安排为准，公司根据其业务（坐褥）需要或穆某某的推行责任才调及推崇，不错和解穆某某的责任岗亭和责任场合，并以书面景色奉告穆某某，排列五棋牌穆某某除有正大的正当情理外应予顺从。公司动作用东谈主单元根据坐褥贪图需要调整穆某某责任场合，系期骗用工自主权的行动。

其次，2017年2月1日及2018年3月1日，两边两次订立《处事公约续签书》，均补充商定穆某某继承宇宙和解及外派，如不可继承公司安排者，公司可与其根除处事关系，并不支付任何经济补偿与补偿。穆某某虽倡导上述要求无效，但该要求并不违背法律法例强制性章程。穆某某动作足够民事行动才调东谈主，其在该续签书上署名，即招供该要求的效用。

再次，据公司发出的《对于责任和解的呈报》内容来看，穆某某投标操纵的责任岗亭未发生变化，薪资不变，用东谈主单元亦不发生变更，穆某某属于公司的外派东谈主员，公司明确穆某某动作外派东谈主员可享受关联福利待遇。

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临了，穆某某称公司将其调往南京，会对穆某某处事权益和家庭生涯形成要紧不利影响，但穆某某应积极与公司协商治理决策，而不是领受对抗的绝望怠工边幅来治理。两边处事公约书中亦明确商定了“除有正大的正当情理外应予顺从”，穆某某可向公司淡薄其无法在南京责任的正大正当情理。

综上，2018年8月20日至2018年9月5日历间穆某某未至江苏区域中心报到出勤的情形，应属于旷工，公司据此于2018年9月5日依据关联限定轨制根除与穆某某的处事公约并无欠妥，赐与采信。

关联词，穆某某抵抗浦东新区东谈主民法院判决，进取海市第一中级东谈主民法院拿起上诉，给出的情理是，他在任时辰责任场合一直在上海。2018年8月17日下昼，公司通过其OA系统发出调令，要求其自2018年8月20日起到南京责任，未明确奉告公约订立主体、具体责任场合、往还交通、住宿安排、处事报答等。公司在贪图现象莫得发生推行性编削，其岗亭仍存在的情况下，眨眼间片面决定将其责任场合调往江苏，未与他进行充分协商和交流，极大幅度加多了职工的各项本钱，这是公司以此抑制他去职的一种妙技，他有权拒却。

二审：一审错了，公司行恶

上海市第一中级东谈主民法院觉得，责任场合是用东谈主单元与处事者处事公约商定的难过内容，亦然处事者在履行处事公约期势必考量的要素。本案中，诚然两边处事公约中商定了责任场合为“责任安排为准”，似乎惟一公司变更的责任场合妥当“责任安排”的条件，处事者就应当顺从。这么过于往往的商定，相通无法体现处事者的真正意义示意，也有失平允合理，故法院觉得不不错上述要求商定动作认定用东谈主单元变更责任场合合感性的依据。

用东谈主单元因坐褥贪图需要变更贪图地属于社会经济生涯中的正常气象，但由于处事公约履行地发生了变化，是否影响到处事公约的正常履行，应当考量该变化是否对处事者接续履行处事公约带来推行性的困难和影响。若未给处事者带来推行性的困难，则处事者有容忍、顺从的义务；若已给处事者接续履行处事公约带来了推行性困难，则应认定处事者未到新的责任场合上班具有正大情理，用东谈主单元也不得以处事者未提供处事为由根除处事公约。

本案中，两边就调整责任场合存在争议，穆某某虽未到新的责任岗亭出勤，然而，在穆某某已提供关联凭证诠释注解其在原岗亭责任的情况下，公司仍认定穆某某旷工与事实不符。

因此，公司以旷工为由根除与穆某某的处事公约，缺少事实依据，痛快担行恶根除处事公约的法律职守，向穆某某支付颠倒令辰工资及行恶根除处事公约补偿金。原审法院所作判决有误，本院赐与更正。

法院判决 （集聚图）

鉴于用东谈主单元代扣的社会保障金、税费等均为个东谈主持事所得的构成部分，故该部分款项应当计入工资性收入。因此，公司应当支付穆某某行恶根除处事公约补偿金18,566.07*12*2=445,585.68元。

（当事东谈主系假名）

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